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【苦勞網記者王顥中、張智琦／台北報導】威航大量解雇案意外觸發了《大量解雇勞工保護法》中對「工會」定義不明的爭議。

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目前，台北市勞動局主持介入組成的勞資協商委員會預計在9月8日第一次召開，近日威航資方辦理事業單位內涉及大量解僱部門之全體勞工選舉，由於目前所選出的五名勞方協商代表中，除兩名屬運務、行政單位員工外，三名積極參與職業工會的空服員都順利當選成為勞方協商代表，之後將在大解計畫書協商中提出優於《勞基法》的資遣方案，故暫時緩解了「是否該由工會優先推派代表」的爭議。然而，未來類似案件中，「職業工會」是否具有推選大解協商之勞方代表的優先順位，還有待釐清。


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大解協商勞方代表推派順位




根據《大解法》第五條，勞資雙方若無法在資方遞交「大解計畫書」十日內完成自治協商，主管機關可強制介入組成協商委員會；《大解法》第六條則規定，委員會之勞方代表，有工會組織者由工會推派；無工會組織而有勞資會議者 ，由勞資會議之勞方代表推選之；工會跟勞資會議都沒有的話，由事業單位內涉及大量解僱部門之全體勞工推選。




簡言之，推派的順位是：工會 → 勞資會議 → 全體勞工選舉。




而在威航案中，勞方代表等同於跳過了工會跟勞資會議推派，直接由全體勞工推選。為什麼？




先談勞資會議。首先，8月29日資方召開的那一場勞資會議，因人數不足被北市府認定無效。由於威航人數在一百人以上，根據《勞資會議實施辦法》第三條，勞資會議的勞資雙方代表各不得少於五人，而威航勞資會議中原有五名勞方代表中兩名已經離職，只剩下三名。勞動局在29日當天曾建議工會推動勞資會議代表改選，再由勞資會議推派大解協商代表，但後來卻直接由全體勞工選舉推派，北市勞動局勞動基準科科長葉建能今天（9/6）受訪表示，由於勞資會議改選依法至少需要十天（根據《勞資會議實施辦法》第九條，辦理選舉至少須於十日前公告），緩不濟急；此外，市府徵詢了現有三名勞資會議勞方代表，皆表示沒有意願推派大解勞方代表，最後才直接以全體勞工推選。




葉建能強調，如果今天勞資會議代表足五人，且五人都有意願繼續擔任，那麼依法是不能跳過的，必須由勞資會議推派。因為威航沒有（企業）工會，勞資會議人數又不足且現有委員都沒意願推派，所以才會走最後一道，由全體勞工推選。





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子宮內膜癌發生率逐年攀升，已躍進女性癌症發生率的前十大排名，預估全球到2020年每年會有38萬人罹患子宮內膜癌。但目前並沒有好的篩檢方法。

雙和醫院副院長賴鴻政率領的研究團隊，歷經三年的研究，成功運用全球最大的子宮內膜癌基因資料庫，找出了三個基因，利用這三個基因的甲基化組合，可以自子宮頸抹片的細胞中，檢測出子宮深處是否罹患內膜癌。

賴鴻政表示，研究團隊分析350個子宮內膜癌約一億四千萬個甲基化基因序列訊號，篩選出180個基因，臺南市安南區強精套在一系列的測試驗證之後，證明BHLHE22、CDO1、CELF4三個基因，在子宮內膜癌的組織中，會發生高度甲基化現象，並且自子宮頸抹片的細胞中，可以檢測得到。若三個基因中有任兩個基因檢測結果為高度甲基化反應，罹患子宮內膜癌風險是一般人的236倍。

子宮內膜癌大多會有異常出血的症狀。但停經後的子宮出血，只有約十分之一是內膜癌。而尚未停經的婦女，異常出血的原因很多，癌症只佔一小部分。

為了排除是否有癌症，女性朋友須接受陰道超音波檢查，根據子宮內膜的厚度，來決定是否要進行子宮腔鏡或子宮內膜刮除手術。但超音波內膜厚度的評估不完全準確，因此，大部分的婦女仍須藉由侵入性的檢查，才知道是不是罹患子宮內膜癌

賴鴻政說，新研發的檢測方式，只要藉由子宮頸抹片的剩餘檢體，就可以進行甲基化基因的分析，真正高風險的人，再進行侵入性的檢查與診斷，免除多數病人接受侵入性檢查的痛苦與風險。

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